Nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp xã

Đến năm 2025, cán bộ chủ chốt cấp xã phải có trình độ đại học trở lên

Theo kế hoạch, đến hết năm 2025, cán bộ chủ chốt gồm (Bí thư, Phó Bí thư, Chủ tịch HĐND, Chủ tịch UBND, Phó Chủ tịch HĐND, Phó Chủ tịch UBND) ở phường, thị trấn và xã đồng bằng phải có trình độ chuyên môn từ đại học trở lên. Ở xã miền núi từ cao đẳng trở lên; trung cấp chính trị. Ngoài ra, được bồi dưỡng quản lý nhà nước ngạch chuyên viên trở lên.

Đối với cán bộ các tổ chức chính trị - xã hội gồm (Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam; Bí thư Đoàn TNCS Hồ Chí Minh; Chủ tịch Hội LHPN Việt Nam; Chủ tịch Hội Nông dân Việt Nam; Chủ tịch Hội Cựu chiến binh Việt Nam) phải có trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên; sơ cấp chính trị; 70% cán bộ các tổ chức chính trị - xã hội được bồi dưỡng nghiệp vụ công tác đoàn thể:

Đối với công chức xã đồng bằng từ đại học trở lên. Ở xã miền núi từ cao đẳng trở lên; sơ cấp chính trị.

Đối với người hoạt động không chuyên trách cấp xã, phải có trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên; sơ cấp lý luận chính trị.

Đến năm 2030, đối với cán bộ chủ chốt cấp xã có trình độ chuyên môn từ đại học trở lên. 100% cán bộ chủ chốt cấp xã được bồi dưỡng quản lý nhà nước ngạch chuyên viên trở lên; cấp ủy viên cấp ủy cơ sở có trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên; cán bộ các tổ chức chính trị - xã hội có trình độ chuyên môn từ cao đẳng trở lên; công chức có trình độ chuyên môn đối với công chức xã miền núi từ đại học trở lên.

6 giải pháp chính để nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở

Để thực hiện đạt được các mục tiêu, chỉ tiêu nêu trên, UBND tỉnh đề ra 6 nhiệm vụ, giải pháp để nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp xã gồm: Một là, nâng cao nhận thức, trách nhiệm về xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã; Hai là, thực hiện có hiệu quả chính sách thu hút nhân tài, trí thức trẻ, nâng cao chất lượng tuyển dụng, tuyển chọn cán bộ, công chức cấp xã; Ba là, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã; Bốn là, tăng cường công tác quản lý, giáo dục, giám sát, kiểm tra, nhất là việc đánh giá, xếp loại hằng năm đối với đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã; Năm là, rà soát, bổ sung, hoàn thiện và thực hiện nghiêm túc quy chế làm việc của cấp ủy, chính quyền, các tổ chức trong hệ thống chính trị ở cơ sở; nâng cao trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu; Sáu là, chú trọng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần và tạo điều kiện phấn đấu cho cán bộ, công chức cấp xã.