Từ Lân Phong đến Dung Quất, Nhật Bản, Hàn Quốc: Những cánh cửa nghề nghiệp đang rộng mở

Từ Ủy ban xã đến những cơ hội rộng mở

Ngay từ sáng sớm, khuôn viên nơi tổ chức phiên giao dịch việc làm lần thứ nhất tại xã Lân Phong đã đông kín người. Những nhóm học sinh cuối cấp THPT, thanh niên mới ra trường, lao động đang tìm kiếm việc làm và cả những bậc phụ huynh cùng nhau đến lắng nghe tư vấn, tìm hiểu thông tin tuyển dụng.

Quan cảnh Sàn giao dịch việc làm tại xã Lân Phong

Tham dự chương trình có ông Nguyễn Hồng Hậu - Chánh Văn phòng Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ngãi; ông Nguyễn Thanh Cường - Phó Bí thư Đảng ủy xã Lân Phong; ông Lê Hồng Sa - Chủ tịch UBND xã Lân Phong cùng đại diện Trung tâm Dịch vụ việc làm Quảng Ngãi và nhiều doanh nghiệp tuyển dụng trong, ngoài tỉnh. Không khí sôi nổi tại các gian hàng tư vấn cho thấy nhu cầu tìm kiếm việc làm của người dân địa phương là rất lớn. Nhiều lao động tranh thủ ghi chép thông tin tuyển dụng, mức lương, điều kiện làm việc và các chính sách hỗ trợ để cân nhắc lựa chọn hướng đi phù hợp.

Đối với nhiều người dân, đây không đơn thuần là một hoạt động kết nối cung – cầu lao động mà còn là dịp để tiếp cận những cơ hội nghề nghiệp vốn trước đây chỉ có thể tìm hiểu qua mạng xã hội hoặc các nguồn thông tin thiếu kiểm chứng.

1. Người lao động tìm hiểu cơ hội việc làm tại các doanh nghiệp

Doanh nghiệp “khát” nhân lực

Phát biểu tại chương trình, ông Võ Duy Yên - Quyền Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Quảng Ngãi cho biết, năm 2026 tỉnh được giao nhiệm vụ giải quyết việc làm cho khoảng 22.000 lao động. Riêng thời điểm hiện nay, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã lên đến khoảng 8.000 vị trí việc làm. Theo ông Yên, việc tổ chức các phiên giao dịch việc làm ngay tại cơ sở là giải pháp thiết thực nhằm đưa thông tin tuyển dụng đến gần hơn với người dân, đồng thời góp phần bổ sung nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp đang trong giai đoạn mở rộng sản xuất.

"Người lao động có việc làm ổn định, doanh nghiệp có nguồn nhân lực chất lượng, địa phương có thêm động lực phát triển kinh tế. Đó chính là mục tiêu mà các phiên giao dịch việc làm hướng đến", ông Yên nhấn mạnh.

Con số tuyển dụng được các doanh nghiệp đưa ra tại phiên giao dịch khiến nhiều người không khỏi bất ngờ. Công ty CP Thép Hòa Phát Dung Quất cần tuyển khoảng 2.000 lao động. Công ty Millennium có nhu cầu tuyển dụng tới 3.000 lao động ở nhiều vị trí. Nhà máy Đóng tàu Dung Quất cần thêm 600 lao động kỹ thuật và lao động phổ thông. Trong khi đó, Công ty Profevell tuyển dụng khoảng 1.000 lao động với mức thu nhập từ 10 triệu đồng mỗi tháng trở lên cùng nhiều chế độ phúc lợi hấp dẫn. Không chỉ cạnh tranh về tiền lương, các doanh nghiệp còn cam kết thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hiểm, hỗ trợ đào tạo nghề, nâng cao tay nghề, bố trí chỗ ở và nhiều chính sách chăm lo đời sống người lao động.

Chạm tay vào giấc mơ Nhật Bản, Hàn Quốc

Một trong những khu vực thu hút đông người nhất tại phiên giao dịch là gian tư vấn việc làm ngoài nước. Tại đây, các đơn vị tuyển dụng giới thiệu nhiều chương trình làm việc tại Nhật Bản và Hàn Quốc với ngành nghề đa dạng, từ cơ khí, điện tử, chế biến thực phẩm đến nông nghiệp công nghệ cao. Ngồi chăm chú lắng nghe phần tư vấn, em Phạm Thái Hà, học sinh Trường THPT Trần Quang Diệu, cho biết đang tìm hiểu cơ hội sang Nhật Bản làm việc sau khi tốt nghiệp. "Em muốn được trải nghiệm môi trường làm việc chuyên nghiệp, học hỏi thêm kỹ năng và tích lũy vốn cho tương lai. Hôm nay em được tư vấn rất cụ thể nên cảm thấy tự tin hơn với lựa chọn của mình", Hà chia sẻ.

Không riêng Hà, nhiều bạn trẻ khác cũng bày tỏ sự quan tâm đến chương trình lao động nông nghiệp thời vụ tại Hàn Quốc với thời gian từ 3 đến 6 tháng. Đây được xem là cơ hội để thanh niên địa phương tiếp cận môi trường làm việc hiện đại, nâng cao thu nhập và mở rộng cơ hội phát triển bản thân.

Nguồn nhân lực chất lượng từ vùng đất hiếu học

Chia sẻ tại chương trình, ông Nguyễn Hồng Hậu - Chánh Văn phòng Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ngãi đánh giá cao tinh thần học tập và khát vọng vươn lên của người dân Lân Phong. Theo ông Hậu, Lân Phong từ lâu được biết đến là vùng đất hiếu học với tỷ lệ học sinh tốt nghiệp đại học, cao đẳng khá cao. Đây là lợi thế quan trọng trong bối cảnh các doanh nghiệp ngày càng có nhu cầu tuyển dụng lao động được đào tạo bài bản và có kỹ năng nghề nghiệp.

"Chúng tôi tin rằng lực lượng lao động trẻ của Lân Phong sẽ trở thành nguồn nhân lực chất lượng cho các doanh nghiệp trong tỉnh cũng như thị trường lao động ngoài nước. Điều quan trọng là các em phải mạnh dạn nắm bắt cơ hội, không ngừng học hỏi và hoàn thiện bản thân", ông Hậu chia sẻ. Những lời động viên ấy như tiếp thêm niềm tin cho nhiều bạn trẻ đang đứng trước ngưỡng cửa lựa chọn nghề nghiệp.

Khi cơ hội tìm đến tận quê nhà

Có thể thấy, điểm đặc biệt của phiên giao dịch việc làm tại Lân Phong không chỉ nằm ở số lượng lớn vị trí tuyển dụng hay mức thu nhập hấp dẫn. Giá trị lớn nhất chính là việc cơ hội việc làm đã được mang đến tận nơi người dân sinh sống. Khoảng cách địa lý không còn là rào cản. Người lao động không cần phải đi xa để tìm kiếm thông tin. Doanh nghiệp cũng không phải chờ đợi nguồn nhân lực tự tìm đến. Hai phía đã được kết nối ngay tại địa phương thông qua một cây cầu chung mang tên "sàn giao dịch việc làm".

Từ những cuộc gặp gỡ, những bản đăng ký tuyển dụng đầu tiên, những dự định còn dang dở của tuổi trẻ đang dần được định hình bằng những lựa chọn cụ thể và khả thi hơn. Phiên giao dịch việc làm lần thứ nhất tại xã Lân Phong rồi sẽ khép lại, nhưng hành trình tìm kiếm việc làm và kiến tạo tương lai của người lao động mới chỉ bắt đầu.

Bởi phía trước họ không còn là những băn khoăn về con đường mưu sinh, mà là hàng nghìn cơ hội đang chờ được nắm bắt. Và khi cánh cửa cơ hội đã mở ra, việc làm thực sự đang ở phía trước.