Bộ Nội vụ ban hành Kế hoạch thực hiện Nghị quyết số 204/NQ-CP: Quyết liệt đột phá trong thu hút, trọng dụng nhân tài và phát triển nhân lực chất lượng cao

Siết chặt nguyên tắc "6 rõ", ưu tiên hoàn thành trọng tâm trong năm 2026

Kế hoạch số 9584/KH-BNV được ban hành nhằm quán triệt, thể chế hóa và tổ chức thực hiện kịp thời, đồng bộ các quan điểm, giải pháp tại Nghị quyết số 1796/NQ-UBTVQH15 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội và Nghị quyết số 204/NQ-CP của Chính phủ. Bộ Nội vụ xác định đây là nhiệm vụ trọng tâm nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước, góp phần hoàn thiện chính sách, pháp luật về phát triển nguồn nhân lực trong giai đoạn mới.

Đáng chú ý, Bộ Nội vụ quán triệt phương châm tổ chức thực hiện theo tinh thần “6 rõ”: rõ người, rõ việc, rõ thẩm quyền, rõ trách nhiệm, rõ thời gian, rõ sản phẩm. Trong đó, Bộ yêu cầu toàn ngành phát huy vai trò chủ động, trách nhiệm của người đứng đầu, tăng cường kiểm tra, giám sát và ưu tiên tối đa nguồn lực cho các nhiệm vụ có thời hạn hoàn thành ngay trong năm 2026.

Đột phá thể chế thu hút nhân tài và chuẩn hóa tiêu chí nhân lực chất lượng cao

Theo Kế hoạch, Bộ Nội vụ phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ nhằm triển khai các nhóm giải pháp then chốt:

Xây dựng Chiến lược quốc gia về nhân tài: Vụ Công chức - Viên chức được giao chủ trì hoàn thiện Đề án Chiến lược quốc gia thu hút, trọng dụng và phát triển nhân tài trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn, chiến lược phục vụ đất nước phát triển nhanh, bền vững, trình Bộ Chính trị, Ban Chấp hành Trung ương Đảng trong năm 2026. Đồng thời, tiếp tục rà soát, hoàn thiện Nghị định quy định chính sách thu hút nhân lực chất lượng cao và chính sách trọng dụng, đãi ngộ đối với người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội (thay thế Nghị định số 179/2024/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2024 của Chính phủ), trình Chính phủ trong năm 2026.

Chuẩn hóa tiêu chí quốc gia: Vụ Công chức - Viên chức chủ trì phối hợp với Bộ Giáo dục và Đào tạo xây dựng bộ tiêu chí quốc gia quy định về nhân lực chất lượng cao, định danh rõ khái niệm, tiêu chí và thẩm quyền xác định trong tổng thể nguồn nhân lực.

Thúc đẩy bình đẳng giới trong công nghệ: Vụ Công tác thanh niên và Bình đẳng giới chủ trì, phối hợp với các đơn vị có liên quan tham mưu xây dựng Chương trình quốc gia về bình đẳng giới trong chuyển đổi số và công nghệ 4.0, trình Thủ tướng Chính phủ trong năm 2026.

Hiện đại hóa dữ liệu thị trường lao động: Cục Việc làm chủ trì, phối hợp với các đơn vị có liên quan tập trung hoàn thiện, đưa vào vận hành và khai thác cơ sở dữ liệu về người lao động và hệ thống thông tin thị trường lao động trong năm 2026; đồng thời phối hợp các bộ, ngành liên quan triển khai Chiến lược phát triển nguồn nhân lực đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050; xây dựng cơ sở dữ liệu quốc gia về nhân lực phục vụ công tác dự báo, hoạch định chính sách và phát triển nguồn nhân lực và Nghị định về tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam

Kiểm tra, giám sát thường xuyên, bảo đảm tiến độ và hiệu quả thực thi

Để Kế hoạch đi vào cuộc sống, Bộ Nội vụ yêu cầu thủ trưởng các đơn vị rà soát, lồng ghép nhiệm vụ, định kỳ báo cáo kết quả trước ngày 25/11 hằng năm. Văn phòng Bộ đóng vai trò đầu mối theo dõi, đôn đốc, tham mưu lồng ghép kiểm tra và tổng hợp báo cáo gửi Bộ Giáo dục và Đào tạo trước ngày 10/12 để trình Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ.

Cùng với đó, các cơ quan thông tấn, báo chí thuộc Bộ như Tạp chí Tổ chức nhà nước và Lao động, Báo Dân trí, Trung tâm Công nghệ thông tin có trách nhiệm đẩy mạnh tuyên truyền, tạo sự đồng thuận xã hội và phát huy tinh thần trách nhiệm của toàn hệ thống trong việc triển khai các mục tiêu phát triển nguồn nhân lực quốc gia.