Tập huấn xây dựng cơ sở dữ liệu vị trí việc làm

Chiều 22/10, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương Nguyễn Duy Ngọc dự và chỉ đạo hội nghị toàn quốc tập huấn, quán triệt thực hiện nhiệm vụ xây dựng cơ sở dữ liệu vị trí việc làm gắn với xây dựng phương án giao biên chế của hệ thống chính trị giai đoạn 2027 - 2031.

Hội nghị được tổ chức trực tiếp tại Hà Nội, kết nối trực tuyến toàn quốc.

Ủy viên dự khuyết Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh U Huấn chủ trì tại điểm cầu của tỉnh. Dự tại điểm cầu của tỉnh có đại diện lãnh đạo các sở, ban, ngành và các cơ quan, đơn vị liên quan.

Hội nghị đã quán triệt các nội dung chỉ đạo, định hướng, quan điểm, nguyên tắc rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế trong hệ thống chính trị.

Các đại biểu đã được tập huấn, hướng dẫn thực hiện 8 bước rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế trong hệ thống chính trị, sử dụng thống nhất 9 biểu nghiệp vụ trong Bộ Excel kèm theo Hướng dẫn số 07- HD/BTCTW, ngày 19/10/2026 của Ban Tổ chức Trung ương.

Hội nghị còn trao đổi, giải đáp các nội dung liên quan Hướng dẫn số 07- HD/BTCTW, trong đó có danh mục mã, kỳ thống kê 1/10/2025 - 30/9/2026; cách xác định PP1-PP3 và phương án theo từng năm; ví dụ đã điền biểu và các trường hợp đặc thù để thao tác thống nhất, đồng bộ.

Phát biểu tại hội nghị, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương Nguyễn Duy Ngọc ghi nhận tinh thần trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị, các cấp trong việc triển khai thực hiện các nội dung liên quan.

Đồng chí Nguyễn Duy Ngọc nhấn mạnh, vị trí việc làm gắn với chức vụ, chức danh, ngạch công chức, viên chức, trách nhiệm, thẩm quyền và kết quả sản phẩm cụ thể là căn cứ để thực hiện tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đánh giá, quy hoạch, xếp ngạch, bậc và thực hiện chế độ chính sách đối với công chức, viên chức.

Do đó, cần phải thống nhất phương pháp triển khai và việc xác định tính chất công việc của từng khối, từng cấp, của đội ngũ công chức, viên chức và các cơ quan tính chất công việc đặc thù.

Quá trình triển khai có 4 nhóm khó khăn còn gặp phải đó là sự điều chỉnh nhiệm vụ và thẩm quyền giữa các cấp; việc xác định khối lượng, tính chất công việc theo từng vị trí việc làm còn hạn chế; sau sắp xếp tổ chức và thực hiện chính sách về nhiệm vụ, phải đánh giá tác động với từng vị trí việc làm; việc gắn kết vị trí việc làm với quản lý biên chế và chính sách tiền lương chưa đồng bộ.

Nhiệm vụ trọng tâm hiện nay cần gắn kết chặt chẽ việc xác định biên chế đảm bảo gắn liền với nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Trên cơ sở kế thừa các kết quả, dữ liệu, danh mục và bảng mô tả công việc đã có, việc xây dựng cơ sở dữ liệu vị trí việc làm gắn với giao biên chế giai đoạn 2027 - 2031 phải bảo đảm thống nhất về phương pháp và tiêu chí trong toàn hệ thống.

Người đứng đầu các cơ quan, đơn vị phải trực tiếp lãnh đạo, phân công rõ trách nhiệm, thường xuyên kiểm tra tiến độ, chủ động xử lý các vấn đề phát sinh và kịp thời kiến nghị sửa đổi những văn bản, quy định chưa phù hợp.