Doanh nghiệp mở rộng sản xuất, tăng tốc tuyển dụng lao động

Nhằm kết nối cung - cầu lao động, Sở Nội vụ đã tổ chức nhiều sàn giao dịch việc làm, giúp các doanh nghiệp tuyển dụng lao động và giảm tải áp lực thiếu hụt nguồn nhân lực.

Kết nối cung - cầu lao động

Ngay từ đầu năm, Sở Nội vụ Quảng Ngãi đã chủ động thu thập thông tin "việc làm trống" và nhu cầu tuyển dụng của hơn 60 doanh nghiệp, với số lượng cần tuyển lên đến 21,5 nghìn lao động. Các vị trí tuyển dụng rất đa dạng, từ lao động phổ thông, công nhân kỹ thuật đến kỹ sư và các vị trí quản lý, với mức lương trung bình từ 7 - 15 triệu đồng/tháng.

Công ty TNHH Hai thành viên Gallant Dachan Seafood, ở KCN Quảng Phú, đang có nhu cầu tuyển dụng khoảng 300 lao động phổ thông để làm việc ở các vị trí sơ chế, đóng gói sản phẩm. Doanh nghiệp đưa ra mức lương từ 8 - 13 triệu đồng/tháng cùng nhiều chế độ ưu đãi khác để thu hút lao động, nhất là lao động nữ.

Bà Hồ Thị Hoàng Anh - Trưởng phòng Hành chính nhân sự của công ty chia sẻ, chúng tôi cho người lao động đăng ký nghỉ cố định ngày Chủ nhật là ngày cuối tuần để có thời gian chăm sóc gia đình.

Ngoài ra, mức lương thử việc là 7,5 triệu đồng/ tháng. Sau thử việc 1 tháng và đạt yêu cầu thì người lao động sẽ được ký hợp đồng làm việc lâu dài và có quyền lợi được đóng đầy đủ các khoản bảo hiểm xã hội và hưởng các phúc lợi của công ty và theo quy định của pháp luật.

Thực tế cho thấy, từ đầu năm 2026 đến nay, Sở Nội vụ đã kết nối với các doanh nghiệp mở trên 60 sàn giao dịch việc làm trực tuyến và trực tiếp, giúp tuyển dụng trên 12 nghìn lao động vào làm việc với mức lương từ 7 - 15 triệu đồng/tháng.

Tuy nhiên, do cần mở rộng sản xuất trong những tháng cuối năm, khoảng 35 doanh nghiệp tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng trên 9.000 lao động.

Chia sẻ về chính sách thu hút nhân sự, chị Trần Thị Thùy Trang -  Nhân viên tuyển dụng Công ty TNHH Whitex Textiles Industries, ở KCN VSIP Quảng Ngãi thông tin, đơn vị chúng tôi tuyển những người lao động có tay nghề và cả những người chưa qua đào tạo.

Trường hợp có tay nghề thì chúng tôi sẽ kiểm tra đầu vào, xem mức độ như thế nào để đánh giá, sắp xếp cho làm ở các vị trí phù hợp. Trường hợp không có tay nghề, công ty sẽ tổ chức đào tạo và vẫn cho hưởng lương trong thời gian học việc.

Tạo cơ hội việc làm cho nhiều lao động

Nhằm tạo thuận lợi cho người lao động, các phiên giao dịch việc làm và tư vấn hướng nghiệp đã được đưa về tận cơ sở. Đến với sàn giao dịch việc làm được tổ chức tại xã Đình Cương, hàng chục doanh nghiệp đã mang đến nhiều chính sách đãi ngộ tốt để thu hút ứng viên.

Đây là địa phương có nguồn lao động dồi dào, với trên 21 nghìn người dân trong độ tuổi lao động có nhu cầu tìm việc. Nhiều lao động không phải đi xa mà vẫn có thể trực tiếp tìm hiểu, ứng tuyển vào các vị trí phù hợp ngay tại quê nhà.

Chị Lê Thị Đan Trang, ở xã Đình Cương bày tỏ: “Tôi đã có kinh nghiệm hơn 1 năm trong ngành marketing, hiện tại tôi đã nghỉ việc ở công ty cũ và mong muốn đi tìm 1 cơ hội mới ngay tại quê hương. Sàn giao dịch việc làm lần này là cơ hội để em tìm hiểu về những cơ hội làm việc ở các công ty lớn”.

Việc đưa sàn giao dịch việc làm về tận xã, phường giúp lao động nông thôn, miền núi tiếp cận trực tiếp với nhà tuyển dụng ngay từ cơ sở. Đây là phương thức giúp doanh nghiệp tuyển dụng nhanh chóng, công khai minh bạch về mức lương, chế độ đãi ngộ và môi trường làm việc. Qua đó, góp phần chuyển dịch cơ cấu lao động và thực hiện hiệu quả công tác giảm nghèo bền vững tại các địa phương.

Đánh giá về hiệu quả của công tác này, bà Cao Thị Hạnh - Phó Chủ tịch UBND xã Đình Cương cho biết: “Địa phương tổ chức sàn giao dịch việc làm nhằm kết nối thông tin để cung cấp những nội dung quan trọng đối với hộ nghèo, hộ cận nghèo, gia đình chính sách và những người chưa có việc làm.

Tại đây, họ được gặp gỡ trực tiếp với doanh nghiệp để tìm việc làm cơ bản ổn định phù hợp với bản thân để nâng cao thu nhập; góp phần thực hiện hiệu quả công tác giảm nghèo tại xã”.

Những tháng cuối năm là giai đoạn nước rút để doanh nghiệp hoàn thành kế hoạch sản xuất, kinh doanh. Bên cạnh các sàn giao dịch, nhiều đơn vị tiếp tục triển khai linh hoạt các hình thức tuyển dụng như đăng tải thông tin trên các phương tiện truyền thông và tuyển dụng trực tiếp.

Đây là thời điểm vàng để người lao động chủ động tìm hiểu, ứng tuyển vào những vị trí việc làm phù hợp với năng lực, qua đó ổn định thu nhập và gắn bó xây dựng quê hương ngay tại chỗ.