Nhiều cơ hội việc làm tại quê hương

Việc làm tại chỗ, giảm nỗi lo ly hương

Trước đây, nhiều gia đình ở Quảng Ngãi từng trải qua cảnh người thân rời quê vào các tỉnh phía Nam tìm việc làm. Tuy nhiên, những năm gần đây, sự phát triển của các KCN, KKT Dung Quất, cơ hội việc làm tại quê nhà ngày càng mở rộng, giúp người lao động có thêm lựa chọn ổn định cuộc sống ngay tại quê.

Ông Võ Duy Yên - Quyền Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh cho biết, năm 2026, hơn 60 doanh nghiệp trên địa bàn có nhu cầu tuyển dụng tổng cộng hơn 21,5 nghìn lao động. Trong đó, khoảng 12 nghìn vị trí cho lao động phổ thông, 5.000 vị trí cho lao động có tay nghề và khoảng 1.000 vị trí dành cho lao động có trình độ đại học trở lên.

Mức lương phổ biến từ 7 - 15 triệu đồng/tháng; một số vị trí có thể đạt 15 - 17 triệu đồng/tháng, tùy yêu cầu chuyên môn và tay nghề. Từ đầu năm đến nay, các doanh nghiệp trong tỉnh đã thu hút hơn 11 nghìn lao động, chủ yếu phục vụ nhu cầu sản xuất tại KCN VSIP và KKT Dung Quất.

Theo ông Yên, nếu trước đây mỗi năm có khoảng 4.000-5.000 lao động rời quê vào các tỉnh phía Nam làm việc thì hiện nay xu hướng này đã thay đổi. Bình quân mỗi năm, khoảng 2.000 - 2.500 lao động từ các địa phương khác trở về quê tìm việc. Sự gia tăng số lượng doanh nghiệp đã tạo thêm cơ hội để người dân lựa chọn công việc phù hợp mà không phải đi làm ăn xa nhà.

Tại xã Đông Sơn, nơi được hưởng lợi từ sự phát triển của KKT Dung Quất, những chuyển biến này thể hiện rõ qua số lao động có việc làm tại địa phương. Ông Phạm Quang Thái - Phó Chủ tịch UBND xã Đông Sơn cho hay: “Trước đây, nhiều người dân phải vào các tỉnh phía Nam tìm việc làm thì nay đã có thể tìm được việc ngay tại quê.

Đơn cử như năm 2026, địa phương đã có hơn 1.000 lao động có việc làm tại chỗ. Kết quả này có sự đóng góp từ việc chính quyền phối hợp với doanh nghiệp, kịp thời chuyển tải thông tin tuyển dụng và chính sách việc làm đến người dân”.

Đưa thông tin tuyển dụng đến cơ sở

Để người lao động tiếp cận cơ hội việc làm thuận lợi hơn, Sở Nội vụ đã tăng cường phối hợp, kết nối thông tin tuyển dụng, tổ chức các phiên giao dịch việc làm trực tiếp và trực tuyến. Hơn 21,5 nghìn vị trí tuyển dụng được thống kê, công khai; 2.500 tập thông tin việc làm trống được phát hành đến các địa phương và người có nhu cầu tìm việc.

Theo bà Đinh Thị Trà - Phó Giám đốc Sở Nội vụ, việc xây dựng dữ liệu tuyển dụng giúp hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm sát hơn với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp và người lao động. Từ đầu năm 2026 đến nay, tỉnh đã tổ chức 16 phiên giao dịch việc làm lưu động tại các xã, cụm xã, 36 phiên giao dịch trực tuyến và 2 phiên kết nối với sàn giao dịch việc làm quốc gia.

Tổ chức 11 hội nghị tư vấn việc làm trong nước, đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cho hộ đồng bào DTTS tại các xã thuộc chương trình mục tiêu quốc gia; đồng thời triển khai 25 buổi tư vấn việc làm, học nghề cho các nhóm lao động yếu thế. Các hoạt động này đã thu hút hơn 121 nghìn lượt người tham gia tư vấn, giới thiệu và tìm hiểu thông tin việc làm, góp phần tạo việc làm mới cho khoảng 11,9 nghìn lao động, đạt 70,42% kế hoạch năm.

Việc đưa các phiên giao dịch về tận cơ sở giúp người dân giảm thời gian, chi phí đi lại, đồng thời có cơ hội trao đổi trực tiếp với doanh nghiệp về tiền lương, chế độ đãi ngộ và điều kiện làm việc.

“Thời gian tới, Sở Nội vụ sẽ tiếp tục số hóa dữ liệu thị trường lao động, nâng cao hiệu quả website vieclamquangngai.com.vn, mở rộng giao dịch việc làm trực tuyến và tăng cường kết nối với doanh nghiệp trong, ngoài tỉnh. Công tác đào tạo cũng cần gắn sát nhu cầu tuyển dụng, nhất là các kỹ năng số và tay nghề chuyên sâu”, bà Trà thông tin.

Từ những phiên giao dịch việc làm tại cơ sở đến các nền tảng trực tuyến, Quảng Ngãi đang từng bước xây dựng hệ thống kết nối cung - cầu lao động hiệu quả hơn. Qua đó, người lao động có thêm cơ hội làm việc gần nhà, doanh nghiệp chủ động nguồn nhân lực, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế và nâng cao đời sống người dân.