Nâng cao chất lượng công tác thi đua, khen thưởng

Thời gian qua, công tác thi đua, khen thưởng đã được các cấp, các ngành trong tỉnh quan tâm chỉ đạo và luôn gắn với việc thực hiện các nhiệm vụ chính trị trọng tâm, là động lực quan trọng góp phần thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu phát triển kinh tế -xã hội, quốc phòng, an ninh.Việc thực hiện các quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng trên địa bàn tỉnh đã có những chuyển biến tích cực, từng bước đi vào nền nếp, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về thi đua, khen thưởng.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, công tác thi đua, khen thưởng cũng còn một số tồn tại, hạn chế như: Việc đề ra các nội dung thi đua, tiêu chí đánh giá thi đua chưa sát thực tiễn; phương pháp tổ chức phong trào thi đua chậm được đổi mới, có nơi còn mang tính hình thức, chưa tạo được động lực nên tác dụng lan tỏa của phong trào thi đua chưa cao. Vẫn còn tình trạng khen thưởng chưa gắn với kết quả đạt được cụ thể trong thực hiện phong trào thi đua. Tại một số cơ quan, đơn vị, địa phương khen thưởng chưa kịp thời, chính xác, chưa bảo đảm khách quan, công bằng, còn nể nang nên chất lượng chưa cao. Việc vận dụng quy định về tỷ lệ khen thưởng cán bộ lãnh đạo, quản lý không quá 50% còn bất cập dẫn đến có trường hợp khen thưởng chưa đúng người, đúng việc; một số cơ quan, đơn vị khen thưởng cho lãnh đạo vẫn còn cao, đối tượng là người lao động sản xuất trực tiếp và nhân viên cấp dưới chưa được quan tâm, động viên khen thưởng kịp thời.

Để khắc phục những tồn tại, hạn chế nêu trên, Chủ tịch UBND tỉnh - Chủ tịch Hội đồng Thi đua -Khen thưởng tỉnh yêu cầu Thủ trưởng các Sở, ban ngành, đoàn thể tỉnh, Chủ tịch UBND các huyện, thị xã, thành phố, các cơ quan, đơn vị có giải pháp chấn chỉnh, nâng cao chất lượng công tác thi đua, khen thưởng,tập trung vào các nội dung trọng tâm sau:

1.Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy Đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể đối với công tác thi đua, khen thưởng nhằm đáp ứng  yêu  cầu  nhiệm  vụ  mới  theo  tinh  thần  Chỉ  thị  số  34-CT/TW  ngày 07/4/2014 của Bộ Chính trị “Về tiếp tục đổi mới công tác thi đua, khen thưởng”. Khắc phục tình trạng cấp ủy, chính quyền, đặc biệt là người đứng đầu còn xem nhẹ vị trí, vai trò của công tác thi đua, khen thưởng trong thực hiện nhiệm vụ chính trị, chậm nắm bắt thực tiễn để phát động phong trào thi đua một cách thiết thực, chưa quan tâm đúng mức đến công tác phát hiện, bồi dưỡng, xây dựng và nhân rộng điển hình tiên tiến trong các phong trào thi đua.

2.Tiếp tục củng cố kiện toàn đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức làm công tác thi đua, khen thưởng của cơ quan, đơn vị, địa phương có đủ phẩm chất, năng lực, tinh thông nghiệp vụ, có khả năng nghiên cứu, tham mưu cụ thể hóa các chủ trương, chính sách, pháp luật về thi đua, khen thưởng, đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay. Cần chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ để nâng cao năng lực, kiến thức, trình độ chuyên môn cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên trách và kiêm nhiệm về công tác thi đua, khen thưởng để thực hiện công tác tham mưu có hiệu quả, góp phần nâng cao chất lượng phong trào thi đua, công tác khen thưởng và phát hiện, bồi dưỡng những điển hình tiên tiến trong các phong trào thi đua.

* Về công tác thi đua:

1. Tiếp tục chỉ đạo và tổ chức triển khai thực hiện có hiệu quả phong trào thi đua yêu nước đã được phát động hàng năm và các phong trào thi đua chuyên đề giai đoạn 2021-2025.

2. Tiếp tục tổ chức và chỉ đạo nâng cao chất lượng hoạt động của các khối, cụm thi đua.

* Về công tác khen thưởng:

1. Tiếp tục nâng cao chất lượng khen thưởng

2. Hồ sơ đề nghị khen thưởng

3. Huỷ bỏ quyết định khen thưởng và thu hồi hiện vật khen thưởng./.