Hướng lao động vào thị trường có thu nhập cao

Hiệu quả thực tế từ cơ sở

Ở thôn Định Tân, xã Đông Sơn, những ngôi nhà mới ngày càng xuất hiện nhiều hơn từ nguồn lực của người đi lao động ở nước ngoài. Như gia đình ông Nguyễn Hữu Phán (60 tuổi), trước đây thuộc diện hộ nghèo, cận nghèo.

Hai người con của ông lần lượt đi làm việc tại Hàn Quốc, gửi tiền về phụ giúp gia đình xây dựng, sửa sang nhà cửa khang trang hơn. Từ hiệu quả này, nhiều hộ dân trong thôn cũng chọn con đường xuất ngoại lao động để có điều kiện đầu tư cho sản xuất và học hành của con cái.

Theo Phòng Văn hóa - Xã hội xã Đông Sơn, năm 2026, tỉnh giao địa phương vận động 40 lao động đi làm việc ở nước ngoài. Đến nay, toàn xã đã có 121 lao động sang làm việc tại Nhật Bản, Hàn Quốc...

Ông Phạm Quang Thái - Phó Chủ tịch UBND xã Đông Sơn cho biết, địa phương phối hợp với các cơ quan chuyên môn tổ chức tư vấn, tuyên truyền sớm về điều kiện tuyển chọn để người dân chủ động chuẩn bị ngoại ngữ, nghề nghiệp. Nhờ cách làm sát thực tế, số lao động của xã đi làm việc ở nước ngoài đã vượt xa chỉ tiêu được giao.

Ông Võ Duy Yên - Quyền Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh cho biết, các thị trường Nhật Bản, Hàn Quốc và một số nước Châu Âu đã giúp nhiều lao động nâng cao tay nghề, ngoại ngữ và tác phong làm việc. Sau khi trở về, nhiều người có vốn tích lũy để đầu tư sản xuất, kinh doanh, tạo thêm việc làm cho lao động địa phương.

Năm 2026, Quảng Ngãi đặt mục tiêu đưa 1.300 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đến ngày 31/8, toàn tỉnh có 1.047 lao động xuất cảnh, đạt 80,5% kế hoạch. Hiện có 257 lao động đã hoàn thiện hồ sơ, chuẩn bị xuất cảnh sang Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan...

Chú trọng chất lượng nguồn nhân lực

Để người lao động có thể tiếp cận những thị trường thu nhập cao, Quảng Ngãi tập trung kết nối với các chương trình tuyển dụng chính thống, đồng thời đào tạo ngoại ngữ, kỹ năng nghề và giáo dục định hướng.

Các chương trình dài hạn do Trung tâm Lao động ngoài nước thuộc Bộ Nội vụ thực hiện như: EPS (Hàn Quốc), IM Japan (Nhật Bản) hay chương trình tuyển chọn, đào tạo điều dưỡng viên sang Đức được chú trọng vì chi phí phù hợp.

Ông Võ Duy Yên thông tin, trước khi xuất cảnh, người lao động được phổ biến kỹ pháp luật lao động Việt Nam cũng như pháp luật của nước tiếp nhận. Với những thị trường yêu cầu cao như Đức, người lao động bắt buộc phải có trình độ chuyên môn và ngoại ngữ phù hợp.

Bà Đinh Thị Trà - Phó Giám đốc Sở Nội vụ chia sẻ, thời gian tới, sở tiếp tục phối hợp với các xã, phường, đặc khu đưa thông tin tuyển dụng đến tận cơ sở, nhất là khu vực nông thôn, miền núi, vùng đồng bào DTTS.

Thông tin tập trung vào ngành nghề, mức thu nhập, điều kiện tuyển chọn, chi phí, thời hạn hợp đồng, chế độ bảo hiểm và quyền lợi. Cùng với đó là hỗ trợ đào tạo ngoại ngữ, kỹ năng nghề, giáo dục định hướng, hoàn thiện hồ sơ và tiếp cận chính sách, nguồn vốn vay theo quy định.

“Hiện nay nguồn lao động trên địa bàn tỉnh còn khá lớn, tỉnh tiếp tục tăng cường tư vấn trực tiếp, kết nối doanh nghiệp uy tín và giám sát chặt chẽ hoạt động tuyển chọn. Mục tiêu đặt ra là kết nối đúng người, đúng chương trình, đúng thị trường và bảo đảm tối đa quyền lợi cho người lao động”, bà Trà nhấn mạnh.